在實行和優(yōu)化“專家評審制”的同時,以用人主體認可、業(yè)內認同和業(yè)績薪酬為導向,探索建立資格條件制、推薦制、積分制等人才評價認定機制,實行更加精準高效、務實管用、簡便易行的引進高層次人才評價認定辦法。
近日,省委人才工作領導小組印發(fā)《福建省加強引才工作行動計劃(2015-2018年)》,提出要圍繞我省重大戰(zhàn)略實施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用人單位需求,充分利用閩籍人才資源,分期分批建立各類高層次人才信息庫,包括省內用人單位高層次人才需求信息庫、海外精準引才目標庫、閩籍海外高層次人才信息庫、意向回國留學人員信息庫,并通過“海納百川”高層次人才信息共享平臺實現(xiàn)資源共享。同時,定期舉辦海外綜合性人才推介會、海外專業(yè)性人才推介會、國內人才推介會、省內綜合性對接會、中高級人才招聘會等。
根據(jù)計劃,今后四年內我省引進高層次人才數(shù)量將力爭保持20%左右的年增長速度。到2018年,全省符合引才“百人計劃”條件及被確認為A、B、C類的各類引進人才,累計達4000名;入選國家“千人計劃”總量達200名。
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于詩詞盛宴中看見書香霞浦2024-05-28
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