­　　名校背景薪酬“加成”

­　　對大部分應屆畢業(yè)生來說，名校背景和學歷對薪酬的加成作用依然十分明顯。據(jù)第三方調研數(shù)據(jù)顯示，2017年，入選教育部42所一流大學建設高校的畢業(yè)生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%，有7.1%的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。

­　　“不只是起薪差距，學校品牌在整個求職過程中的助力作用也表現(xiàn)得十分明顯。”北京某地產公司的人力資源部門的姜女士對記者表示，公司在招聘流程及入職通知的發(fā)放過程中，都會對985、211高校和其他學校的畢業(yè)生分別對待，“像1萬多的職位只可能發(fā)放給北京那幾所著名高校的學生，其余學校的學生則基本會被分到銷售等初級崗位，起薪也就6000元左右。”

­　　學歷背景造成的起薪差距也讓不少已畢業(yè)工作了一段時間的同學產生繼續(xù)學習深造的強烈愿望。“挺后悔當年沒念個研究生，和同時入職的研究生同事相比，不但工資定級有差異，連職稱晉級也不一樣。”李振河從南開大學畢業(yè)已三年，目前在北京一股份制銀行上班，“我還是打算考個研究生，至少是在職的，對提升能力和未來職業(yè)發(fā)展都有好處。”

­　　地產行業(yè) 高薪難留畢業(yè)生

­　　公司開出的高薪使得互聯(lián)網(wǎng)依舊是應屆生最心儀的行業(yè)之一。據(jù)《2017應屆畢業(yè)生就業(yè)力》報告顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)依舊是應屆畢業(yè)生期望簽約與實際簽約領域的雙料冠軍。不過，金融行業(yè)、地產行業(yè)等較去年相比都出現(xiàn)了下滑，其中金融行業(yè)的實際簽約比例下滑了5.9%。

­　　“入職兩個多月，一年到手12萬左右，但每天卻有繁重的日常工作比如征信管理、寫授信等。”入職北京某國有銀行支行的王同學表示，自己現(xiàn)在擔任個貸的客戶經(jīng)理，加班已成為常態(tài)。“行內氣氛比較緊張，我覺得投入和回報不成正比，已經(jīng)在網(wǎng)站上重新投了簡歷，打算跳槽去互聯(lián)網(wǎng)金融。”

­　　而幾年前大熱的地產行業(yè)也面臨高薪難留畢業(yè)生的處境。“今年給應屆畢業(yè)生一萬二的起薪，不算獎金和績效。”地產公司人力資源部門的姜女士對記者感慨，今年公司總共發(fā)放了20個管理培訓生的入職通知，實際入職為14人，然而入職幾個月后，竟然還是有8個人離了職，“可能是畢業(yè)生認為整體行業(yè)前景不明朗，所以即使公司愿意給出高薪，留人也越來越難。”

­　　點評

­　　應屆生

­　　該如何理性看待起薪？

­　　盡管2017年應屆畢業(yè)生的起薪較去年有所上漲，但期望月薪與實際月薪之間的落差卻也在進一步加大。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，2017年應屆畢業(yè)生實際簽約月薪大于期望月薪的僅占24.2%，實際小于期望的占75.8%。應屆畢業(yè)生該如何理性看待起薪呢？

­　　“雖然不同行業(yè)的起薪不同，但從長期看，個體差異其實要遠大于不同行業(yè)之間的差異。”中國人民大學教育學院教授程方平認為，就業(yè)風口瞬息萬變，應屆畢業(yè)生應從個人的經(jīng)驗積累、能力及公司所處行業(yè)去理性考慮起薪問題，“如果想要在工資上有較穩(wěn)定的增長，做好職業(yè)規(guī)劃、提升自我能力更為重要。”

­　　地產公司人力資源部的姜女士也表示，閃辭、裸辭等違約行為會對應屆畢業(yè)生的競爭就業(yè)力造成影響，“特別是對于尚未積累工作經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，閃辭會給用人單位留下目標不明確、工作不踏實的印象，下一份工作的薪酬待遇也不容樂觀。”