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天津發(fā)布高層次產(chǎn)業(yè)人才扶持政策

　　人才新政從支持領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)、扶持高端人才創(chuàng)業(yè)、培育新型企業(yè)家三方面，從人才創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金扶持、成長期貸款大比例貼息、按貢獻(xiàn)給予人才資金獎(jiǎng)勵(lì)等三方面推動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)。政策明確：

　　支持頂尖人才、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)。對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，來津創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)并擔(dān)任董事長或總經(jīng)理的頂尖人才、領(lǐng)軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助和最高200萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

　　扶持高端人才創(chuàng)業(yè)。對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具備產(chǎn)業(yè)化前景創(chuàng)新成果，來津創(chuàng)辦科技型企業(yè)的高端人才，給予最高50萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持。對高端人才創(chuàng)辦且穩(wěn)定運(yùn)行的科技型企業(yè)，連續(xù)3年按企業(yè)貸款額度50%給予每年最高100萬元貼息支持；貢獻(xiàn)突出的，經(jīng)認(rèn)定給予高端人才每年最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

　　培育創(chuàng)新型企業(yè)家。實(shí)施企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)“111”工程。到2020年，培養(yǎng)100名杰出企業(yè)家，給予每人100萬元經(jīng)費(fèi)資助；支持培養(yǎng)1000名新型企業(yè)家、10000名優(yōu)秀企業(yè)家。

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天津大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)

　　海河英才計(jì)劃著眼于高技能人才的引進(jìn)、培育、激勵(lì)、平臺建設(shè)等四方面：

　　在引進(jìn)方面，要聚焦龍頭。新政規(guī)定，對與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，引進(jìn)的世界技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M長、國家級技能競賽一等獎(jiǎng)獲得者、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手等高技能人才，給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助；對引進(jìn)的國家級技能大師、技能競賽獲獎(jiǎng)?wù)撸〖壖寄艽髱煛⒓夹g(shù)能手、技能競賽一等獎(jiǎng)獲得者，給予最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

　　在培養(yǎng)方面，要形成體系。新政規(guī)定，每年從本市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)技能崗位，選派100名高級技師赴境內(nèi)外研修，給予每人最高10萬元經(jīng)費(fèi)資助。每年選拔1000名技能名師，按照每帶培1名學(xué)徒每年4000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予連續(xù)3年獎(jiǎng)勵(lì)資助。

　　在激勵(lì)方面，要制造聲勢。新政規(guī)定，要定期舉辦技能大賽，通過大賽激勵(lì)選手，通過大賽聚焦人才。對本市獲世界技能大賽和全國、市技能競賽獎(jiǎng)項(xiàng)，以及獲全國、市技術(shù)能手的高技能人才，給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。每年評選10名“海河工匠”，頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予每人20萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

　　在平臺方面，要高定位。新政特別強(qiáng)調(diào)了要建設(shè)世界水準(zhǔn)的高技能人才培訓(xùn)基地。對新認(rèn)定的國家級、市級高技能人才培訓(xùn)基地，分別給予一次性500萬元、200萬元經(jīng)費(fèi)資助；對世界技能大賽集訓(xùn)主基地和輔基地，分別給予一次性500萬元、200萬元經(jīng)費(fèi)資助。

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天津發(fā)布急需緊缺專業(yè)人才需求

　　為迎合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展對行業(yè)人才的急需，我市應(yīng)加大醫(yī)學(xué)、教育、文化領(lǐng)域的行業(yè)人才以及注冊會計(jì)師、金融分析師、執(zhí)業(yè)律師等急需緊缺專業(yè)人才的引育。

　　海河英才計(jì)劃分別從急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)兩方面明確了支持政策。

　　在引進(jìn)上，對獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、注冊勘察設(shè)計(jì)工程師、注冊資產(chǎn)評估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的資格型人才，可直接落戶；對注冊會計(jì)師、金融分析師、執(zhí)業(yè)律師等給予一次性3萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助，對精算師等給予一次性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對人工智能、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新能源新材料、生物醫(yī)藥、數(shù)字創(chuàng)意、航空航天、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

　　在培養(yǎng)上，分別實(shí)施“醫(yī)學(xué)”、“教育”、“宣傳”等行業(yè)領(lǐng)域人才培育計(jì)劃。在衛(wèi)生領(lǐng)域，以2年為培養(yǎng)周期，給予“海河醫(yī)學(xué)學(xué)者”每人120萬元、“津門醫(yī)學(xué)英才”每人60萬元、“青年醫(yī)學(xué)新銳”每人30萬元的經(jīng)費(fèi)資助，所在單位按不低于1:1的標(biāo)準(zhǔn)予以匹配。在教育領(lǐng)域，實(shí)施“杰出津門學(xué)者”、“特聘教授”、“青年學(xué)者”培養(yǎng)工程，最高給予100萬元經(jīng)費(fèi)資助，形成教育人才的培養(yǎng)體系。在宣傳領(lǐng)域，實(shí)施“五個(gè)一批”工程入選者，在培養(yǎng)期內(nèi)給予每人每年4萬元經(jīng)費(fèi)資助。