海南全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革

來源:央視新聞客戶端 2022-02-09 12:46 http://m.xbkwei.com/

　　據(jù)海南省衛(wèi)健委、人才發(fā)展局、財政廳、人社廳近日聯(lián)合下發(fā)《關于推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革相關舉措的通知》，今年海南全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革的有效舉措。

　　據(jù)介紹，2019年以來，海南省在五指山市、白沙縣、瓊中縣、保亭縣和臨高縣等5個原國家扶貧開發(fā)工作重點市縣，開展基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革試點的有效舉措，激勵引導衛(wèi)生人才向基層流動，促進基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

　　《通知》明確，一是調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準。明確在編在崗基層醫(yī)療衛(wèi)生人才(含編制內(nèi)村醫(yī))補貼標準和發(fā)放方式。

　　二是暢通人才引進渠道。適當降低公開招聘限制條件，對符合有關條件人員降低聘任條件、簡化聘任程序。

　　三是優(yōu)化崗位管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級專業(yè)技術崗位按需設崗，不設總量和結構比例限制，實行考上即評。

　　四是實行彈性退休制。中級以上專業(yè)人員，可將退休年齡最多延長至65歲，并享受在職人員同等待遇。

　　五是強化績效考核激勵作用。由各市縣建立績效考核辦法，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自主確定基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例。

　　《通知》要求，按照分類分檔原則分別規(guī)定了相應補貼標準。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，將各市縣分為中西部(五指山、東方、臨高、樂東、陵水、昌江、保亭、瓊中、白沙、定安、屯昌)和較發(fā)達(海口、三亞、儋州、文昌、瓊海、萬寧、澄邁、洋浦)等兩類地區(qū)；根據(jù)距離城郊遠近，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構分為偏遠、較遠和城郊等三類機構(具體分類由市縣綜合轄區(qū)地理位置、條件狀況等情況劃定)。

　　根據(jù)職稱高低，將基層醫(yī)療衛(wèi)生人才分為高級、中級(含全科醫(yī)生)和初級(含助理醫(yī)師)等三個層級。據(jù)此，中西部和較發(fā)達地區(qū)的高級、中級與初級職稱基層醫(yī)療衛(wèi)生人才補貼標準每月最高分別達到10000元、9000元，5000元、4500元，3000元、2500元。《通知》規(guī)定，編制外的村衛(wèi)生室村醫(yī)按照人均每月500元標準總量統(tǒng)籌，進行差異化發(fā)放。

　　(總臺記者何英平鐘華夏)

原標題：海南全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革

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