黨建與企業治理同頻共振

　　28日，全國“兩優一先”表彰大會在北京舉行。晉江市安踏（中國）有限公司黨委（以下簡稱“安踏黨委”）獲評“全國先進基層黨組織”。近年來，安踏黨委深入學習貫徹習近平總書記關于民營企業黨建指示精神，積極實踐并探索推動安踏“冠軍黨建”與企業治理深度融合、同頻共振，不斷提升企業科學管理水平，助力企業健康發展、高質量發展。

黨建入章

激活企業發展新動能

　　安踏黨委始終堅定“黨建做實了就是生產力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力”信念，以黨建項目為抓手，串聯黨建與實業，有力推進黨企雙強。據了解，安踏于1998年成立黨支部，2008年升格為黨委，下設6個支部，并成立紀委和黨校，現有黨員131名。去年1月，安踏啟動“黨建入章”工作，并于當年8月通過公司股東大會審議，黨委參與公司治理的法定地位實現“制度化”。

　　按照黨委領導班子與公司管理層“雙向進入、交叉任職”原則，安踏集團進一步配強黨委領導班子，有力保障了黨組織參與公司決策的話語權，提高黨組織在企業中的主體地位。黨建入章后，黨組織通過各種形式服務公司決策。每季度召開一次黨企聯席會，探索企業發展戰略與黨建項目深度結合；黨委每半年開展一次意見建議征集活動，反饋吸納黨員員工的合理建議；董事會每年開展一次“金點子”研討評選活動，將黨建與精益管理變革結合，讓“金點子”結出“金果實”。

　　黨群聯動推進“大黨建”工作模式。據介紹，自2015年以來，安踏黨委分別與晉江科協、晉江市委辦、泉州交發、晉江網安支隊等政企單位以靈活形式開展結對共建活動，通過黨組織之間共享陣地、共建隊伍、共抓組織，帶動政企之間資源共享、優勢互補。

黨建引智

創新驅動高質量發展

　　人才是企業發展的原動力，安踏黨委圍繞“黨建+人才”工作思路，積極對接各部門發展需求，在企業人才“引、育、用、留”上承擔職責、展現作為，不斷增強黨組織推動企業發展的能力。

　　為了讓黨員在科研中充分發揮作用，安踏黨委選派十幾名黨員牽頭組建黨員技術攻關小組，并在科研項目上設立黨員攻關小組，組建黨員科技研發“尖刀連”。

　　培育黨員優秀人才“精英群”。安踏黨委大力推進黨員人才雙向培養工程，全力推行公司“三高人才工程”戰略，即高標準引進人才，高對標培養人才，高配置激勵人才，并打造“專業通道”和“管理通道”的晉升發展路徑。截至目前，已成功引進400多名高級管理人才，近700名科研人員，聚集了200多名來自世界各地的優秀人才。該黨委全面落實黨管人才要求，積極推動各項人才惠企政策在企業落地生根，并積極參與泉州市人才“港灣計劃”。2019年-2020年度，分別培養28名黨員成為晉江市人才、泉州市高層次人才、泉州市企業自主認定人才。

　　組建黨員商品零售“鐵軍團”。為推進“協同孵化、價值零售”的企業戰略，安踏黨委和行政部門策劃開展零售競賽，評選一批冠軍店長，打造一支零售“鐵軍”。去年下半年，安踏全面推進“直面消費者”（DTC）數字化轉型戰略，推動集團旗下各品牌由“知名品牌”向“至愛品牌”升級，與消費者形成“品牌共鳴”深度鏈接。（記者 黃文珍）