晉江市研究通過“十四五”人力資源和社會保障事業發展專項規劃
日前，晉江市研究通過了《晉江市“十四五”人力資源和社會保障事業發展專項規劃》（以下簡稱《規劃》），明確“十四五”期間，晉江人社事業發展的主要目標任務和重點工作舉措。
《規劃》以就業創業、社會保障、人才引育、人事管理、勞動關系、公共服務等方面為重點，制定了“十四五”時期晉江市人力資源和社會保障事業的七大任務，力爭實現以下六大目標——
實現更加充分更高質量的就業。“十四五”期間，城鎮新增就業10萬人以上，年均增長2萬人以上，農民工參加職業技能培訓0.855萬人次以上，新增晉江市大學生創業園5個，扶持大學生創業400人次以上，完成補貼性職業技能培訓1.5萬人次以上。
實現更加健全更可持續的多層次社會保障體系。到“十四五”期末，城鄉居民基本養老保險參保人數達到64萬人，基本養老保險參保率達97%，失業保險參保人數達到31.3萬人，工傷保險參保人數達到34.40萬人。
實現更加規范高效的人才人事制度。到“十四五”期末，全市引育高層次人才6500名，專業技術人才達3.5萬人，技能人才達4.5萬人，新增技能人才2萬人，技能人才占技能勞動者比例達25%，碩士、博士分別達到10000名、1000名。
實現更加合理有序的收入分配。持續深化機關事業單位工資制度改革，保障教育、醫療等系統工作人員待遇水平，發揮表彰獎勵對機關事業干部的激勵作用。完善企業工資分配宏觀指導調控體系，工資集體協商制度更加完善，健全企業工資決定及正常增長機制，居民收入增長與經濟增長基本同步。
實現更加和諧穩定的勞動關系。到“十四五”期末，勞動人事爭議調解成功率、仲裁結案率分別達80%以上、95%以上，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達100%，農民工工資支付有效保障。
實現更加高效便捷的人社公共服務。人社數字化轉型基礎進一步夯實，“最多跑一次”改革成效進一步深化，打造“網上綜合體”“掌上綜合體”“碼上綜合體”，社會保障卡發行應用基本實現全覆蓋，全面推廣應用人社電子證照，公共服務數字化模式成為全省標桿。
（記者_李玲玲）
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