攜手戰勝疫情，穩住經濟大盤，通過省拉練檢查，成功承辦紀念鄭成功收復臺灣360周年系列活動……今年來，南安市全市上下握指成拳、勠力同心，干部隊伍的凝聚力和戰斗力得到充分展現。

　　近日，南安市正式啟動弘揚“馬上就辦、真抓實干”作風建設專項行動，將以“六立六破”的“作風專項行動”推進“提高效率、提升效能、提增效益”。

　　“在這次行動中，我市堅持正向激勵和反向約束并舉，弘揚樹立6方面優良作風，刀刃向內破除6方面作風問題，并具體部署了6項正向激勵措施和6項反向約束措施，樹立‘敢擔當、求實效、爭一流’的鮮明導向。”南安市委組織部相關負責人表示，該市多措并舉，以作風建設為抓手，進一步激勵全市干部在重點項目建設、產業鏈招商、營商環境、自然資源、生態環保、鄉村振興、城鄉品質提升等“百項重點任務清單”中“創先爭優晉位大比拼”，推進全方位高質量發展超越。

　　長期以來，南安市始終把“高素質、專業化”作為干部隊伍建設目標要求。為進一步提升干部擔當作為能力，該市將從強化思想政治教育、提升專業能力素養、加強一線實踐鍛煉等方面入手加強干部教育培訓：深入開展“政治型、學習型”機關創建，認真開展傳承弘揚“晉江經驗”大討論活動，教育引導干部提高政治站位和胸襟格局，樹牢正確政績觀和成長觀；立足產業發展、城鄉規劃、基層治理等工作需要，集中開展精準化、分領域、成體系的大學習大培訓；充分借助與同濟大學、上海大學以及西北多家大院大校的校地協作優勢，分期分批組織到先進地區和著名高校開展實踐培訓和異地學習；建立疫情防控、項目征遷等各類型的“干部庫”，有計劃、分批次選派干部到基層一線去磨煉擔當；此外，該市還將加大“市直—鄉鎮”雙向選派掛職、交流輪崗力度，幫助干部開闊視野、鍛煉歷練、增長才干。

　　“我市堅持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為干部評價的重要內容，旗幟鮮明樹立實干實績導向，激發干部一線建功動力。”南安市委組織部相關負責人介紹。南安市將把視線更多投向基層一線，在疫情防控、項目建設、征地拆遷、營商環境、基層治理、窗口服務等一線工作中實時、“全流程”地考察發現識別干部，掌握一批“紅黑名單”，切實“以實干論高低，在一線論英雄”。

　　同時，堅決兌現考察考核結果。旗幟鮮明“以實干比高低，在一線論英雄”，從“位子”“票子”“面子”三個維度，公平公正兌現獎懲，把“位子”落到想干事有能力的人身上，把“票子”發到干事成事的人手中，把“板子”打到無能無為的人“面子”上。比如，對表現優秀、實績突出的“紅名單”干部，大膽提拔使用。對踏實肯干、敢作敢當的年輕干部，采取上派下掛、干部調訓、搭臺鍛煉等形式加強跟蹤培養。對在各領域各方塊取得突破、成果顯著的干部，及時給予嘉獎、記功，并作為本級或向上級推薦表彰對象。南安還將專項評選表彰一批表現突出的“優秀窗口（科室）”、“優秀科長（站長）”以及退崗不減作為的優秀職級公務員，進一步激發干事創業熱情。

　　在反向約束方面對不在狀態、不敢擔當、慵懶散混的“黑名單”干部，南安市將通過“下”一批、“讓”一批、“交流”一批的方式進行教育轉化。

　　“為確保帶薪年休假、榮譽退休、健康體檢、健康療養等關心關愛干部政策在‘最后一公里’落實落地，我市將建立落實情況反饋預警機制。”南安市委組織部相關負責人說。南安市將實實在在落地關心關愛措施，在容錯糾錯、人文關懷等多個維度發力，營造安心干事創業環境。同時，還將設立全市干部關心關愛基金，對生活困難干部提供支持和幫助。

　　值得一提的是，在解決干部“后顧之憂”方面，對于存在夫妻雙方長期兩地分居或家庭“老、小、病”照料實際矛盾突出等客觀實際困難的干部，南安市將綜合考慮干部一貫表現，適時啟動照顧性的交流調配，讓干部能夠安心地干事創業。

　　南安決心通過這樣的“組合拳”，努力鍛造忠誠干凈擔當的干部鐵軍，為全方位推進高質量發展超越大局進一步貢獻南安力量。（通訊員 黃瑜鵬 陳鑫煒 陳志成）