節(jié)前，南安市人社部門負責人“掛帥”組隊，帶著本地企業(yè)跨省招人，搶抓先機；節(jié)后，線上線下招聘活動一場接一場，將一系列返崗復工就業(yè)服務和優(yōu)質(zhì)崗位送到群眾家門口；企業(yè)大門前，包車接返的大巴如期抵達，接回了返崗人員，也帶來了來南務工的新員工……作為民營經(jīng)濟強市，南安正以一幅“熱氣騰騰”的招工圖景和“人勤春早”的蓬勃景象，拉開2025年高質(zhì)量發(fā)展新序幕。

　　南安開展“春風行動”系列招聘活動，支持企業(yè)拓崗穩(wěn)工。圖為求職者正在了解相關信息。

　　1月14日以來，南安全面啟動2025年“春風行動”系列招聘活動，累計開展線下招聘會20場，參會企業(yè)643家次，提供崗位數(shù)3萬多個，參會人數(shù)6萬多人次，達成初步就業(yè)意向6545人；舉辦線上訪企探崗、直播招聘活動9場，瀏覽量達11.4萬人，為全力支持企業(yè)拓崗穩(wěn)工做好保障。

　　密集出招南企掀起“搶工”潮

　　企業(yè)招聘專員走出展位發(fā)傳單，隨身攜帶平板播放企業(yè)宣傳片，熱情“推銷”崗位；市人社局工作人員現(xiàn)場宣傳就業(yè)政策，為求職者講解各項就業(yè)補貼；還有“帶崗主播”現(xiàn)場直播，為無法到場的求職者打開線上求職渠道……這是1月以來，南安密集開展的省內(nèi)外各場招聘會上的火熱一幕。

　　春節(jié)前后是人員流動的高峰期，也是企業(yè)穩(wěn)用工、保生產(chǎn)的關鍵期。為此，南安的“搶人大戰(zhàn)”早在春節(jié)前就吹響了號角。

　　“去年底，我們就圍繞企業(yè)用工需求進行了深入調(diào)研，精準把握企業(yè)用工需求和求職者就業(yè)意向，制定了詳細招聘計劃，千方百計送崗位、促就業(yè)。”南安市人社局副局長楊佩藝介紹。

　　1月底，由南安市人社局有關負責人帶隊，多家重點用工企業(yè)組成“搶工團”，帶著超900個就業(yè)崗位前往云南省麒麟?yún)^(qū)、沾益區(qū)、經(jīng)開區(qū)等地連辦7場專場招聘會。2月中旬，南安市域內(nèi)10場招聘會、山海協(xié)作專場招聘會圓滿收官，累計吸引532家企業(yè)到場，為群眾提供崗位數(shù)2.6萬個。

　　“得益于人社局的指導，今年我們組織了2名云南省的職工到現(xiàn)場推介企業(yè)助力‘搶工’，效果還不錯。”申利卡鋁業(yè)人事招聘負責人介紹。為了歡迎新員工的到來，閩發(fā)鋁業(yè)不但提供帶薪實習、免費住宿和工作餐等福利待遇，還實行“師帶徒”模式，幫助新員工快速進入工作狀態(tài)。

　　“沒想到在南安這么快就找到了滿意的工作，如果好好干，一個月工資可以達到1萬元以上，還包食宿。”剛?cè)肼汏i翔實業(yè)的貴州籍新員工羅全清高興地說。

　　保障企業(yè)用工不僅要招到人，更要招準人。春節(jié)期間，南安還指定專人與用工需求量較大企業(yè)進行對接，第一時間將需求信息推送至貴州桐梓、習水、德江，云南會澤、永德、羅平等勞務協(xié)作地區(qū)，通過全市41個零工市場（驛站）進行精準招工，就近吸納勞動力近400人。“春節(jié)期間，我們通過南安市零工市場開展線上線下就業(yè)服務2000多家（人）次，為35家企業(yè)發(fā)布就業(yè)崗位1700多個，實現(xiàn)就業(yè)超320人次。”楊佩藝介紹。

　　此外，“探崗南安名企”、直播帶崗、崗位推薦等招聘活動也紛紛上線，市人社局相關負責人通過帶隊探訪申利卡鋁業(yè)、寶鋒電子、特易通電子、鵬翔實業(yè)、南益電腦針織等“用工大戶”，實拍工作環(huán)境，現(xiàn)場對接招聘負責人，為求職者“解碼”企業(yè)用工環(huán)境、崗位需求及福利待遇，助力民企招工引才。

　　引留并舉搶抓節(jié)后“開門紅”

　　為了搶抓節(jié)后生產(chǎn)的黃金期，在招聘會火熱進行的同時，南安企業(yè)組織的接員工返崗專車也溫暖啟程，為新老員工提供從“家門口”到“廠門口”的便捷返崗服務，保障務工人員順利返崗。

　　2月8日，兩輛從貴州畢節(jié)和畢節(jié)東出發(fā)，歷經(jīng)30多個小時，順利接返90多名新老員工的大巴車，緩緩停在鵬翔實業(yè)耀升廠區(qū)門口。“歡迎回家！”企業(yè)人事部門工作人員早早等在廠門口，用一聲聲溫暖的問候迎接務工返崗人員，讓新老員工幸福感滿滿。

　　“這兩年公司都組織專車送我們回家過年、返南務工，幫我們省下了一大筆路費，真的很貼心、很暖心。”鵬翔實業(yè)的貴州籍員工楊益海說，南安的好政策、好服務吸引著他留在這里，如今他已經(jīng)是公司10多年的老員工，家里的兩個兄弟也跟著他一起到公司入職，共同在南安打拼。

　　入職培訓也讓節(jié)后用工市場熱氣騰騰、充滿活力。在泉州三安半導體科技有限公司、泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司，一批新員工正在通過“老帶新”、入職培訓等方式走上生產(chǎn)線。

　　“受去年‘國補’的影響，我們訂單爆滿，用工量也激增。在市人社局的組織下，我們參加了各種招聘會，還鼓勵員工‘以老帶新’，現(xiàn)在招的員工已經(jīng)基本能夠滿足生產(chǎn)需求。”泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司人事負責人林先生說，最近公司正在組織新員工參加入職培訓。

　　“春節(jié)前，市人社局領導專門到我們公司為員工頒發(fā)泉州‘銅牌引工大使’的獎勵，并進行了政策宣講，對我們企業(yè)春節(jié)招工引工起到了很好的促進作用。”泉州三安半導體科技有限公司人事負責人告訴記者，節(jié)后公司再次通過“以老帶新”方式招到一批新員工，目前正在陸續(xù)培訓上崗，有力地保障了生產(chǎn)用工需求。

　　“接下來，我們將繼續(xù)深化招聘活動、強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、提升職業(yè)技能培訓、優(yōu)化人才服務、加強校企合作以及關注重點群體就業(yè)等工作，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深入開展，為南安市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才支撐，為一季度‘開門紅’‘開門穩(wěn)’做足保障。”楊佩藝表示。

　　（記者 洪麗燕 李想 通訊員 蘇闐元 黃偉宏 顏順發(fā) 文/圖）