3月29日下午，奉賢區召開黨政負責干部會議，會上宣布免去周平區委書記、區委常委、委員職務，調任上海建工集團監事會主席。

　　解放日報·上海觀察記者查閱官方公開資料，目前，除了奉賢區委書記暫時空缺，上海區縣黨政一把手總計31人中，全部是“60后”、“70后”。其中“60后”28位，“70后”3位。其中，“65后”（含70后）有17人。“70后”分別是1970出生的金山區委書記李躍旗，1971年出生的楊浦區委書記諸葛宇杰，1973年出生的青浦區區長夏科家。

　　解放日報·上海觀察記者同時注意到，現在上海區縣黨政一把手中，有9人未滿50歲（1967年及之后出生）。

　　“50后”陸續卸任

　　2013年4月，周平接時光輝任奉賢區委書記。

　　周平在郊區有過多年任職經歷。去年，上海“加快建設具有全球影響力的科技創新中心”如火如荼，周平結合奉賢中小企業眾多、產業能級不高、高校及科研院所較少的特點，提出要將奉賢打造成“中小企業科技創新活力區”。“盡管奉賢是后發地區，但我們加快科技創新的緊迫感同樣強烈，決心和毅力同樣堅定。在未來的發展中，奉賢將提升中小企業協同創新示范、科技成果承接轉化功能，讓中小企業在奉賢‘百花齊放’。”

　　和其他遠郊不同，奉賢的城鄉差距更為明顯。在去年底接受解放日報·上海觀察記者的訪談中，周平曾提出要進一步完善城鄉統籌，通過南橋新城建設引領周邊鄉鎮發展，在奉賢打造更多的“南橋”。

　　這幾年，周平在奉賢大力推行“賢文化”和“好家風”培育，利用奉賢自古就有的“敬奉賢人，見賢思齊”的歷史傳統，營造具有奉賢特色的文化氛圍。而且將“好家風”培育工作深入田間地頭，“以家風化鄉風，以鄉風促民風”，去年該區獲得第四屆全國文明城市（區）榮譽稱號。

　　為什么一個遠郊區要這么重視文化建設？在很多場合，周平都會說“奉賢歷史悠久、文化厚重，“賢文化”孕育了淳厚善良的奉賢人民，這是一股向善、向上、向美的強大精神力量。

　　在周平之前，近半年來，“50后”區委書記卸任的還有原靜安區委書記孫建平、原松江區委書記盛亞飛。

老書記的感言

　　2015年11月5月，靜安、閘北正式“撤二建一”。孫建平離任時感言：一個地區的發展，因為不斷優化，才能變得優秀；因為不斷強化，才能變得強大。站在“撤二建一”的新的起點，既為靜安今天的發展成就自豪，又對靜安未來實現跨越式發展信心滿懷、無比期待。相信靜安在新的領導班子帶領下，一定能夠把創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展的理念融入我們對靜安未來五年的謀劃之中。 孫建平還動情地念了汪國真的詩句——“讓我怎樣感謝你，當我走向你的時候，我原想收獲一縷春風，你卻給了我整個春天”。

　　在今年2月1日，原松江區委書記盛亞飛在離任時說：“自2006年起至今，我在松江工作整整9年2個半月，此時此刻，想說的話歸結起來就是感謝和祝福。感謝市委的肯定，讓我的工作最后一站在松江度過，讓我和同事們在9年的時間里干成了幾件具有重要意義又經得起歷史檢驗的工作……”

　　“五年后，當你厭倦了城市密集的人口、污濁的空氣，開車進入松江的農村，一路上就是一幅畫——春天里‘麥苗青青菜花黃’，秋天‘滿地金黃稻花香’，放松心情、回歸自然。”松江機關干部說，這是亞飛書記對松江和上海發展的美好愿景。

“60后”“70后”接棒

　　“十三五”開局，新的藍圖已然展開，“60后”、“70后”又該如何接棒？

　　今年全國兩會期間，習近平總書記在參加上海代表團審議時對上海未來發展提出要求：保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，著力加強全面深化改革開放各項措施系統集成，著力加快具有全球影響力的科技創新中心建設步伐，著力推進供給側結構性改革，當好全國改革開放排頭兵、創新發展先行者。

　　總書記對上海的殷殷重托，是包括區縣一把手在內的上海各級干部進一步前進的方向。地方“主官”不好當，經濟發展、社會治理、城鄉一體化等方面面臨的各種矛盾和挑戰不斷增多，需要面對新舊動能轉換帶來的考驗和陣痛。

　　勇氣、銳氣、朝氣，是上海干部應當始終葆有的精神狀態，也是應有的自覺擔當。

　　“惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝”，這應是“接棒”的正確方式吧。