東南網(wǎng)8月22日訊（福建日?qǐng)?bào)APP-新福建綜合）據(jù)福州市政府網(wǎng)站消息，福州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2017年福州市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%。

企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線是什么？

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，也是企業(yè)開展工資集體協(xié)商確定工資增幅的參考指標(biāo)。

按照指導(dǎo)線 你能漲多少工資呢？

　　舉個(gè)例子：如某企業(yè)職工基本月工資為3000元，2017年最低每個(gè)月可漲工資為3000元乘以0.03即90元，上漲后每個(gè)月工資為3090元；如果按基準(zhǔn)線8%計(jì)算即3000元乘以0.08即240元，上漲后每個(gè)月工資為3240元；同理，如果按照上線計(jì)算即3000元乘以0.12即360，上漲后每個(gè)月工資為3360元。

工資要按指導(dǎo)線強(qiáng)制性上漲嗎？

　　在福州2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中，明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。而企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線時(shí)，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。那么，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？其實(shí)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

　　《關(guān)于發(fā)布福州市2017年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》具體內(nèi)容如下：

　　各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各類企業(yè)：

　　經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，現(xiàn)就發(fā)布我市2017年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、2017年福州市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線

　　綜合考慮福州市2016年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2017年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前福州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素，確定福州市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線：

　　（一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%；

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%；

　?。ǘ┢髽I(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%。

　　二、企業(yè)職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。

　　（二）對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般宜控制在12%以內(nèi)。

　?。ㄈ┢髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但其支付給法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線時(shí)，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

　?。ǘ┢髽I(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制。各類企業(yè)要依據(jù)市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，要綜合運(yùn)用我市發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。

　　（三）困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照原福建省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度的通知》（閩勞社文〔2009〕1號(hào)）要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案后實(shí)施。

　　福州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年8月21日

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