­　　浙江大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)吳曉波。王軼凡供圖

­　　中新網(wǎng)杭州2月4日電(記者 王逸飛)近年，中國(guó)市場(chǎng)主體中企業(yè)家精神缺失的現(xiàn)象正成為焦點(diǎn)，其發(fā)揮與弘揚(yáng)似也出現(xiàn)“減速降檔”之勢(shì)。去年底，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出“著力振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)”、“保護(hù)企業(yè)家精神、支持企業(yè)家專心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”，令企業(yè)家精神再被點(diǎn)亮成為眾人期待。

­　　實(shí)業(yè)振興之年，如何點(diǎn)亮企業(yè)家精神天空？浙江大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)吳曉波在接受中新網(wǎng)專訪時(shí)表示，對(duì)企業(yè)家、政府、社會(huì)而言，“守正”將成為新常態(tài)下企業(yè)家精神培育弘揚(yáng)的關(guān)鍵詞。尤其在政府層面，維護(hù)公平、法治的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境最為重要。

­　　何為企業(yè)家精神？有人將其形容為“企業(yè)家特殊技能的集合”，也有人定義它為“經(jīng)過(guò)許多人持續(xù)試錯(cuò)、最終在極小數(shù)人身上表現(xiàn)出來(lái)的天賦的潛質(zhì)”。

­　　在吳曉波看來(lái)，“企業(yè)家精神是企業(yè)家以超出自身現(xiàn)有能力，為自身使命或愿景去奮斗做事的精神”。由其延展，創(chuàng)新、冒險(xiǎn)、誠(chéng)信、法治、責(zé)任、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)精神等則成為他眼中當(dāng)下企業(yè)家精神應(yīng)涵蓋的特質(zhì)。

­　　當(dāng)下，企業(yè)家精神的缺失問(wèn)題正愈加引人關(guān)注。“缺乏主動(dòng)創(chuàng)新、熱衷模仿‘山寨’”、“不愿冒險(xiǎn)”、“社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)”、“只盯著經(jīng)營(yíng)結(jié)果看難出精品”……不少企業(yè)界人士接受記者采訪時(shí)都指出過(guò)各自眼中的企業(yè)家精神“短板”。

­　　企業(yè)家精神，當(dāng)下缺了什么？吳曉波認(rèn)為，理性、科學(xué)精神、法治、公平競(jìng)爭(zhēng)精神的缺失值得關(guān)注，脫離了這些基本素養(yǎng)來(lái)談創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不僅危險(xiǎn)而且有害。

­　　“目前企業(yè)家行為中最大的缺失是理性和科學(xué)精神的缺失。開拓前進(jìn)道路過(guò)程中很多企業(yè)家激情滿滿，‘喊打喊殺’但喪失了基本的理性。科學(xué)精神方面，企業(yè)家打破常規(guī)做事，但不能脫離基本的科學(xué)精神。如當(dāng)下很多人熱衷‘忽悠’，利用人性弱點(diǎn)獲利，不愿務(wù)實(shí)實(shí)干。如許多企業(yè)家的管理行為明顯違背著管理學(xué)規(guī)律，不乏有‘嘩眾取寵’現(xiàn)象出現(xiàn)。”他說(shuō)。

­　　在公平競(jìng)爭(zhēng)與法治精神方面，吳曉波舉例，像市場(chǎng)上假冒偽劣頻出，個(gè)別上市公司高管“隨意”支配公司財(cái)物、隨意發(fā)放“普惠式福利”給員工，雖博得社會(huì)大眾的非理性喝彩，但實(shí)屬損害股東利益的不當(dāng)行為，這些都是不可持續(xù)的非理性體現(xiàn)，扭曲了正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新。

­　　在其看來(lái)，目前企業(yè)家精神的“短板”出現(xiàn)，有企業(yè)家群體自身原因，也有大環(huán)境的影響。

­　　企業(yè)家群體內(nèi)部方面，他指出，由于中國(guó)在市場(chǎng)與企業(yè)家精神方面的根基比較薄弱，野蠻生長(zhǎng)的慣性還在，導(dǎo)致了“不缺有職業(yè)精神的職業(yè)經(jīng)理人，而缺有真正老板素養(yǎng)的老板”。

­　　而談及環(huán)境，吳曉波說(shuō)：“像公平競(jìng)爭(zhēng)、法治精神的缺失，很重要的原因是政府各主管、分管部門掌握的資源太多，導(dǎo)致企業(yè)家可通過(guò)跟個(gè)別政府部門、政府官員搞好關(guān)系獲得特殊資源，而不是通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)來(lái)贏得自己的競(jìng)爭(zhēng)地位，這是一種傷害社會(huì)的嚴(yán)重扭曲。短期內(nèi)很難有企業(yè)家擋得住不公平競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的誘惑。從長(zhǎng)期看，這不僅損害了企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，也扭曲了企業(yè)家精神。”

­　　他也點(diǎn)出了自己痛惡的一種現(xiàn)象。“現(xiàn)在個(gè)別官員明知企業(yè)作假還是睜只眼閉只眼，因企業(yè)有稅收貢獻(xiàn)，可提供就業(yè)。無(wú)視其對(duì)社會(huì)的傷害和社會(huì)將為之支付的巨大成本。這是完全沒(méi)有底線的錯(cuò)誤行為。”

­　　在社會(huì)輿論、氛圍影響方面，吳曉波指出：“中國(guó)尚處轉(zhuǎn)型期中，以往粗放、野蠻的發(fā)展模式塑造了社會(huì)心態(tài)較浮躁，普遍存在崇尚點(diǎn)子、技巧投機(jī)，賺昧心快錢的不當(dāng)心理，社會(huì)理性嚴(yán)重缺失。這種心理必須扭轉(zhuǎn)。此外，‘商戰(zhàn)’電視劇中過(guò)多強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家家族背景和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中勾心斗角的一面，沒(méi)有去認(rèn)真肯定企業(yè)家艱苦奮斗、自強(qiáng)自立的創(chuàng)業(yè)過(guò)程和勤奮誠(chéng)實(shí)的品格，這些都應(yīng)引起嚴(yán)重注意。”

­　　最后，歸結(jié)點(diǎn)亮企業(yè)家精神的關(guān)鍵，他選擇了“守正”一詞。

­　　“對(duì)企業(yè)家而言，其首要任務(wù)是讓企業(yè)能夠健康的活下去，倡導(dǎo)少說(shuō)話多做事的實(shí)干精神，先講科學(xué)、講法治、講公平競(jìng)爭(zhēng)，后用激情帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破常規(guī)做事。對(duì)社會(huì)而言，要讓社會(huì)心態(tài)、輿論導(dǎo)向回到法治基礎(chǔ)上，回到以公平競(jìng)爭(zhēng)為底線、以企業(yè)家精神引領(lǐng)的常態(tài)中。輿論要鼓勵(lì)真正務(wù)實(shí)奮斗的企業(yè)家，鼓勵(lì)勤勞致富，塑造一個(gè)理性、健康的社會(huì)環(huán)境。中國(guó)社會(huì)只要穩(wěn)定、謙虛、守正，企業(yè)家精神就能健康發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)家的超越追趕和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。”吳曉波說(shuō)。

­　　在政府“守正”上，他認(rèn)為：“其‘守正’就是維護(hù)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，這是第一要?jiǎng)?wù)，也是最簡(jiǎn)單、最基本的要求。要讓真正的企業(yè)家在公平競(jìng)爭(zhēng)中健康成長(zhǎng)起來(lái)，而不是整天想著扶持某某企業(yè)某類企業(yè)、引進(jìn)多大項(xiàng)目。進(jìn)一步延展，政府應(yīng)著力減少各種區(qū)別對(duì)待的優(yōu)惠政策，在區(qū)別對(duì)待方面做減法，在建立維護(hù)市場(chǎng)公平的普惠性政策和法治方面做加法。”

­　　“對(duì)待市場(chǎng)主體多樣化的競(jìng)爭(zhēng)行為上，政府要做寬容的‘小政府’。而在倡導(dǎo)正義、公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)法治上，政府應(yīng)該強(qiáng)勢(shì)，多做有助于可持續(xù)發(fā)展的實(shí)事，才能降低社會(huì)成本，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)家精神的培育弘揚(yáng)。”吳曉波強(qiáng)調(diào)。(完)