早上8：30，陳春花準時出現(xiàn)在辦公大樓，照例是長發(fā)披肩，一件白色的高領套頭衫，搭一件藍色西裝上衣。她說，這個大廳總讓她產生一種“銀河艦隊”的感覺。她習慣早半小時到公司，可以和同事提前碰一下當天的工作。

　　新希望集團1月中旬遷至望京SOHO——這個由世界著名女建筑師扎哈·哈迪德設計的北京新地標中。陳春花的辦公室位于南側，透明的玻璃窗外，這個清晨的城市盡收眼底。這里陳列著古典的實木辦公桌、書柜，看上去很大方。

　　3月初，作為聯(lián)席董事長兼CEO的陳春花給她的管理團隊寫了一封“開年信”，這是她給經(jīng)理人發(fā)出的第六封信。她在信里抱怨中國的新年來得太晚，給出了她對2015年特征的認知判斷，即“正在發(fā)生的未來”。她說，這意味著現(xiàn)在所發(fā)生的一切，具有著未來的屬性，未來本身就是現(xiàn)在。她進一步解釋說，“互聯(lián)網(wǎng)不再代表過去，而是代表一切可能；存在不再是單純的現(xiàn)實，而是變化的現(xiàn)實，存在本身就是變化。”

　　陳春花是一個“篤定的變革者”。她時刻感知變化，不懼怕變化，在一篇微信公眾號文章里，她寫道：“變化就是無常，而無常與變化才是你需要接受的東西。”

　　她幾乎從未焦慮過。

　　從去年開始，陳春花就在安排公司怎樣去迎接“互聯(lián)網(wǎng)2.0時代”的到來。

　　相較于互聯(lián)網(wǎng)1.0時代，2.0時代意味著，傳統(tǒng)企業(yè)的機會來了。她認為，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)該焦慮了。

　　“互聯(lián)網(wǎng)1.0的時代是互聯(lián)網(wǎng)公司的機會，因為它核心的創(chuàng)新價值是營銷改變、流量為王和虛擬經(jīng)濟。而互聯(lián)網(wǎng)2.0時代最大的特點是價值的創(chuàng)造來源于產品，而且是實體經(jīng)濟，不再是虛擬經(jīng)濟，創(chuàng)新價值是產品至上、服務為王、共生經(jīng)濟。”陳春花對《中國企業(yè)家》說。

　　她從今年開年就在公司內部拆出四大創(chuàng)新平臺，包括農村互聯(lián)網(wǎng)金融、養(yǎng)豬服務公司、食品控股投資公司，以及一個創(chuàng)業(yè)實業(yè)集團。這么做的目的，就是要打開新希望六和所有的門跟所有的企業(yè)互聯(lián)，因為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自己再往下走的生命力其實不夠了，它們得來找她。

　　身在農牧行業(yè)，陳春花也面臨傳統(tǒng)農牧行業(yè)的巨大變革。

　　“農牧行業(yè)最大的變化其實是評價體系變了，以前是農民評價企業(yè)，現(xiàn)在是終端消費者評價企業(yè)，這是一個根本的變化。比如說以前是農民說你的飼料好不好，現(xiàn)在是消費者在說你產的肉安不安全。”陳春花說。

　　基于這一根本變化的判斷，陳春花調整了公司的戰(zhàn)略。過去的經(jīng)營方式，陳春花稱為“公司+農戶”，現(xiàn)在她調整為“基地+終端”。

　　“你的生產基地一定是能夠對接到消費終端去的，這實際是很大的變化。所以你會看到，為什么現(xiàn)在大家這么喜歡進口產品，因為它有產地的概念。過去我們認為，把東西生產出來就好了，但是今天必須改變。”

　　當初陳春花兼任新希望六和聯(lián)席董事長兼CEO時曾引起業(yè)內爭論，今天，她自己總結，“目標已經(jīng)基本上達成了”。

　　新希望從當時只有七八塊錢的股價，目前升至二十多塊，超出了此前翻倍的預期；從銷售利潤和規(guī)模調整來看，公司從原來下滑的泥沼中掙脫，目前呈上升態(tài)勢，且上升勢頭明顯。

　　根據(jù)新希望六和去年發(fā)布的上半年業(yè)績報告，公司實現(xiàn)營業(yè)收入超過320億元，比上年同期增長3.78%，凈利潤超過12億元，比上年同期增加12.61%。

　　陳春花還給自己定了一個目標，即用三年時間實現(xiàn)集團的戰(zhàn)略轉型，“基本上轉成功了，整個團隊的打造已經(jīng)完成。”

　　這一戰(zhàn)略轉型包括，在產業(yè)鏈上從上游農牧企業(yè)向貫穿整個產業(yè)鏈的農牧食品企業(yè)轉型，在原有禽肉產品基礎上，創(chuàng)立了“倍有滋”品牌鴨肉，豐富了原先只有火腿腸的產品線。在業(yè)務上從過去的產品型、制造型企業(yè)，向服務企業(yè)轉型。比如在金融服務方面，新希望六和成立擔保公司，為6萬多農戶提供金融服務。

　　陳春花現(xiàn)在思考的問題是，如何保持組織的可持續(xù)性，她希望設計一個開放的組織平臺，讓內部的人成長起來，讓外部的人能進來。

　　農牧企業(yè)留住新人最難，薪資不具有吸引力，就職環(huán)境的心理落差也大。“一來就讓他去養(yǎng)豬場、養(yǎng)雞場，基本都嚇跑了。”

　　按陳春花的計劃，剛入職的年輕人，要參加一個為期11天、名為“新鷹訓練營”的課程。“我跟同事講，你要跟他們談一場深度戀愛，一定要非常非常深，當他決定要離開的時候會糾結。而年輕人進公司兩年內跳槽率是最高的，兩年內如果他不跳，基本上就可以穩(wěn)下來。”

　　公司上下按照陳春花的習慣，都稱她為“陳老師”，陳老師在公司文化管理中，也善于利用教師式的循循善誘來引導新人。

　　她掌舵公司這兩年，仍保留了在華南理工大學的教職，每個月和她的研究生見面，指導學生的學習和課題研究。這期間，她停掉了所有的對外授課。

　　2月4日，立春，陳春花在微信上開了個人公眾號“春暖花開”。前一個月，她和女兒去海口參加馬拉松比賽，這是母女倆的馬拉松“首秀”，結果“超出想象”：女兒以5個多小時完成了全馬，陳春花以3小時20分完成了半馬。

　　陳春花把這當作今年突破自我的大事兒。

　　陳春花每年還會專門休個長假去禪修，她喜歡把自己的感悟分享出來。

　　她認為，女性的“特權”之一是“可以軟弱”，但她選擇承擔更大的責任。

　　“從個性上講，我其實是偏安靜的，不太希望很多人關注我。只不過因為責任，使得我不斷站在前臺，站在燈光下，沒有辦法。但是在這個時代，其實你會發(fā)現(xiàn)，你還是要變，所以我想我也要變一下。”陳春花說。