臺灣多年不漲薪大陸企業高薪“挖”臺干

來源:海峽導報 2012-12-13 09:13 http://m.xbkwei.com/ 海峽都市報電子版

越來越多臺灣人才“登陸”求職（資料圖）

　　很長時間以來，臺灣企業薪水持續不漲，民間抱怨聲浪日漸增大，越來越多臺灣人才選擇西進大陸工作。他們除了進入大陸臺企之外，據導報記者了解發現，最近一段時間以來，在大陸企業工作的臺灣人數也在不斷上升。尤其隨著近來大陸IT、移動互聯網產業的迅速發展，大陸企業若是找到合適的臺灣人才，絕對是給出高薪，搶人才“不手軟”。

臺灣打工族西進目標明顯由臺企轉向陸企

　　近來，在臺灣工業園區的幾個社交網站上，幾則關于大陸企業高薪挖角的消息，被反復點擊。“新臺幣直接換人民幣（意思是，若島內企業月薪開5萬元新臺幣，大陸企業可開到5萬元人民幣）！真的很吸引人啊。”導報記者的一位友人郁郁說，雖然他從沒考慮過“拋家棄子”到大陸工作，但好些年都不漲的薪資，以及越來越少的年終獎，真的會讓人有點絕望。

　　據郁郁了解的行情顯示，目前臺灣高科技人才西進大陸，薪資最少2倍起跳，最多的可上漲10倍。以副理、經理職來說，年薪從原本130萬元（新臺幣，下同）至150萬元，調升至200萬至300萬元間；若是掌握關鍵技術的工程師或一級主管，年薪至少是千萬元，另外還分配專車與上百平方米的公寓。

　　在導報記者采訪時發現這樣一個現象，往往在陸企工作的臺灣人顯得非常低調，不愿多談目前的薪水待遇情況。一位在一家大陸網絡公司任銷售副總監的林先生對導報記者表示，他現在年薪約500萬元，且有股票、期權獎勵等，公司給配專職司機，待遇比在臺灣時好很多。不過林先生也強調，過來面對遠超臺灣十倍的市場，自己的壓力也大得多。另一位在大陸汽車零件公司擔任總經理的陳先生說，之前在臺灣已有13年沒調薪，到大陸后每年都漲，這讓很多臺灣親友都很羨慕。

　　其實，臺灣人才赴大陸工作，工資待遇好，早就不是新聞。而現在值得觀察的是，臺灣打工族西進的目標，已很明顯由臺企轉向陸企。

大陸最缺一流人才50萬臺灣人“登陸”發展

　　今年下半年以來，大陸LED廠曾幾次高調到臺灣挖角技術工程人才，讓臺媒疾呼“臺灣LED人才持續流失”。據臺媒曝光，目前已有超過100名臺籍工程師和主管加入總部位于廈門的三安光電，而開出的優惠條件是“新臺幣直接換人民幣”，薪水一下子暴漲4倍多，而三安光電會如此大規模地從臺灣挖角，與其高調布局臺灣有直接關系。隨著臺灣對陸資的逐步開放，大陸企業也陸續到臺灣投資，陸企赴臺發展，基本上都要起用臺灣員工。據廈門一位IT產業的人力資源主管介紹，臺灣IT產業，尤其是光電行業，培養了很多優秀人才，而大陸企業從成本上考慮，肯定愿意希望在最短時間內創造最高的價值。據臺灣人力銀行調查，現在大陸企業挖角手段多樣而細膩，甚至把工作做到挖角對象妻子那里，只要妻子同意，一切就基本能搞定。

　　前不久，臺灣大學“國發所”就臺灣人西進工作所做的研究報告指出，目前臺灣至少有50萬人飛往大陸發展，其中46%是因為被“薪資好”的條件所吸引，超過半數則認為大陸“發展好”。

　　據臺灣知名人力資源專家的黃至堯了解，目前大陸從金融業、餐飲業到文創、服務產業，以及后來居上的IT、移動互聯網企業，都有向臺灣“進口”人才的需求。黃至堯介紹，“大陸現在什么都不缺，就缺人才，而且要的是一流人才！”黃至堯表示，在大陸饑渴式的招兵買馬下，臺灣人才西進大陸，除須具備高市場敏感度、自我推銷能力和組織能力外，還要懂得展現自我價值。如何看到市場未來3到5年需求，往往才是老板最看重的企業貢獻價值。（海峽導報記者張燕娟）