7月4日下午，泉州市委常委、政法委書記、豐澤區委書記黃文勝主持召開區委人才工作會議暨區委人才工作領導小組會議，全面落實省委、市委人才工作會議要求，研究審議有關事項，盤點近期及下階段人才工作重點任務，推動全區人才工作鞏固提質，為實施“強產業、興城市”雙輪驅動和全方位推進高質量發展超越提供堅實人才支撐。區領導林清伏、楊華民、莊泓鴻、宋占鋒、黃澤鵬、劉華東、葉春泉等參加會議。

　　會議傳達了中央和省委、市委人才工作相關會議精神，研究通過《關于實施新時代人才強區戰略的意見》《區委人才工作領導小組成員名單》《區委人才工作領導小組工作規則》《區委人才工作領導小組辦公室工作細則》《2022年全區人才工作要點》《關于實施“涌泉潤澤”專項行動抓好各項工作落實的通知》《豐澤區關于進一步鼓勵高校畢業生來豐就業創業工作意見》，書面通報了2021年度豐澤區人才工作目標責任制考評結果、2022年度上半年各單位人才工作開展情況。

　　會上，黃文勝對2021年全區人才工作位列全市優秀等次、穩居第一方陣表示充分肯定。他指出，人才是第一資源，是豐澤的未來，各級各部門要高度重視人才和人才工作，聚焦補短板、強弱項，加快實施新時代人才強區戰略，結合省委“提高效率、提升效能、提增效益”行動、市委“強產業、興城市”雙輪驅動和區委“穿透落實、閉環落實、擔當落實”行動，清單化、項目化推進，推動全區人才工作有新突破，為“五區”建設和“五城”品質提升提供堅強的人才支撐和智力保證。

　　就如何做好下階段人才工作，黃文勝強調：

　　深化認識，樹牢人才發展理念

　　要始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，增強做好新時代人才工作的使命感、責任感、緊迫感。要用思想之旗定向領航，聚焦解題尋策問道，下大力氣從制度、體制、機制上加以完善，逐項破解問題和短板，讓豐澤成為英才向往的地方，讓人才為豐澤高質量發展插上騰飛的翅膀。

　　涌泉潤澤，聚天下英才而用之

　　一方面，“本土”和“外來”要兼收并蓄。既要“就地取材”，也要“招攬賢才”。對于本土人才要搭好“主陣地”，重視本地人才的培育，開展全覆蓋摸底調查，對不同行業人才分門別類建檔，將眾多優秀本土人才吸納進人才庫，全面盤活本土人才資源。對于外來人才要拓寬“引才路”，要舍得拿出崗位、騰出位子，搭好公平公正、開放包容的競爭平臺。要進一步提高人才政策的針對性和實效性，既要穿透兌現上級的普惠性政策，又要因地制宜精準施策，既要以特惠政策吸引外來人才，又要以普惠政策盤活本土人才，做到“近者悅，遠者來”。

　　另一方面，“高端”和“實用”要兩頭兼顧。全方位高質量發展既要有高層次人才的“高端引領”，又要有實用性人才來“固本強基”。要聚焦全區重點產業發展需求，大力實施產業領軍人才匯聚工程，加快聚集一流科技領軍人才和高水平創新團隊，推動高層次人才呈現幾何級數增長。要立足豐澤產業特點，注重提升人才隊伍的整體實力，著力加強實用性人才、基礎性人才培養，廣度上要多元化、深度上要專業化，推動人才可持續發展。

　　禮遇人才，厚植人才良好生態

　　要抓好“頭等大事”，為人才提供施展才華的舞臺、成就事業的平臺，讓人才有成長和發展的預期、看得見的未來，讓人才更快收獲成長、收獲事業；要更加注重龍頭企業招引、科研平臺搭建、行業協會培育等，結合園區標準化建設，打造一批產業綜合體、創新綜合體，配套各類服務業態，使更多人才資源、創新要素匯聚豐澤，使生產性服務業和生活性服務業更加提質。要辦好“關鍵小事”，在關心關愛上想辦法，優化人才服務，解決好后顧之憂，打造人才安居樂業的生態圈，讓人才高興、舒心、快樂地工作生活。

　　黨管人才，凝聚人才發展合力

　　各級黨組織要將黨管人才原則貫穿人才工作全過程、各方面。要扛起責任，“一把手”要親自抓、親自協調，分管領導要全程負責、一抓到底；組織部門要牽頭抓總，履行抓政策、抓項目、抓協調、抓保障、抓服務等職責，統籌推進人才工作做實做好；相關職能部門要堅持管行業必須管人才，抓好本系統、本行業、本領域的人才政策實施，查缺補漏，做到培育和招引“兩條腿”走路，努力爭取更多人才為我所用。要完善機制，各級各相關部門要結合區委“三個落實”要求，逐條梳理優化，打通堵點痛點。要營造氛圍，把人才工作作為干部考核的重要依據，大力宣傳人才政策，廣泛培樹各行各業優秀人才，加大人才表彰獎勵力度，引導全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，在全社會凝聚起“識才、愛才、敬才、用才”的共識。