石獅日報訊日前，泉州市制定出臺《進一步強化民營經(jīng)濟發(fā)展人才支持的若干措施（試行）》，提出從實施萬名高校畢業(yè)生引進工程、支持設(shè)立博士人才創(chuàng)新平臺、鼓勵中介服務(wù)機構(gòu)招才引智、實施萬名技能人才培養(yǎng)工程、大力發(fā)展職業(yè)教育技工教育等方面強化民營經(jīng)濟發(fā)展人才支持。

　　實施萬名高校畢業(yè)生引進工程。2021年重點引進產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生1萬名以上。即日起，對在泉州企業(yè)、引進的科研院所就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)（與用人單位簽訂勞動合同時間算起），年齡35周歲以下的產(chǎn)業(yè)急需本科及以上高校畢業(yè)生實行安居補助和社保補助。其中：安居補助方面，對碩士研究生和一流大學(xué)、一流學(xué)科、中科院大學(xué)、中國社科院大學(xué)以及三大世界大學(xué)排名機構(gòu)發(fā)布的最新排名同時排在前500名的大學(xué)高校畢業(yè)生給予每人每月800元補助，其他所學(xué)專業(yè)符合《泉州市高校畢業(yè)生產(chǎn)業(yè)急需專業(yè)目錄》的本科高校畢業(yè)生給予每人每月600元補助；社保補助方面，不論戶籍、不論居住地，只要在泉參加職工基本養(yǎng)老保險的，個人繳納部分全額予以發(fā)放，每人每月不超過600元，以上兩項補助最多發(fā)放24個月。

　　提高高層次人才醫(yī)保待遇。對到我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，給予醫(yī)療保障優(yōu)待，第一層次人才在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)住院、特殊病種門診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費用給予全額報支，目錄外醫(yī)療費用按90%報支；普通門診目錄內(nèi)費用給予全額報支、目錄外報支40%。第二、三層次人才在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)住院、特殊病種門診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費用給予全額報支，目錄外醫(yī)療費用按75%報支。

　　支持設(shè)立博士人才創(chuàng)新平臺。支持企業(yè)申請設(shè)立國家博士后科研工作站，對于新獲批設(shè)立科研工作站的，給予一次性100萬元建站資助。博士后科研工作站每招收1名博士后科研人員，給予一次性3萬元培育資助。

　　鼓勵中介服務(wù)機構(gòu)招才引智。支持鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、相關(guān)社會團體以及海內(nèi)外引才機構(gòu)引進高層次人才（團隊），對引進對象被認定為泉州市引進高層次人才和團隊的，分別給予人力資源服務(wù)機構(gòu)一次性最高10萬元、15萬元的引才獎勵。對為我市企業(yè)引進初次來泉穩(wěn)定就業(yè)且取得大中專院校學(xué)歷證書（職業(yè)資格證書）勞動力或熟練工的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予每引進1人1000元獎勵補貼。

　　實施萬名技能人才培養(yǎng)工程。深入實施職業(yè)技能提升行動，推行“電子培訓(xùn)券”，2021年計劃培訓(xùn)技能人才5萬人次，對符合條件的按規(guī)定給予每人500至3000元的培訓(xùn)補貼。

　　大力發(fā)展職業(yè)教育技工教育。全面推行現(xiàn)代學(xué)徒制、企業(yè)新型學(xué)徒制和“二元”制，提升人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)契合度。2021年培育建設(shè)25個產(chǎn)業(yè)學(xué)院、2個產(chǎn)教融合聯(lián)盟（集團）、4個產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地。

　　支持民營企業(yè)自主評價高層次和高技能人才。推動高層次人才自主評價提質(zhì)擴面，支持符合條件的民營企業(yè)憑能力、質(zhì)量、實績、貢獻自主評價人才，通過自主評價認定的市級高層次人才，同等享受相關(guān)人才政策待遇。開展企業(yè)高技能人才自主認定試點，經(jīng)認定的高級工或技師，在企業(yè)工作期間，由各地或企業(yè)給予一定的生活、住房補助。2021年遴選高技能人才自主認定試點企業(yè)100家，全年認定高技能人才1000名。

　　建立產(chǎn)業(yè)人才獎勵制度。建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體和社會力量獎勵為補充的產(chǎn)業(yè)人才獎勵制度。推廣“以賽代評”“以賽選才”模式，積極開展各類職業(yè)技能競賽，取得優(yōu)異成績的選手按規(guī)定給予相應(yīng)的榮譽和獎勵。（記者周進文）